Emploi & Formation dans les fonctions Commerciales et Managériales

Bilan de carrière
comment faire ?

FORUM EMPLOI INITIALIS - SALON DE RECRUTEMENT : emploi, alternance, stage, césure, vie

L’économie d’aujourd’hui amène les dirigeants d’entreprise à repenser leur organisation en permanence. L’entreprise travaille de plus en plus à vue, les collaborateurs s’interrogent sans cesse sur leur orientation.
Les carrières ne suivent plus aujourd’hui une progression régulière et prévisible. Il faut constamment être dans le mouvement. Nous sommes de plus en plus dans une dimension liquide en constante instabilité !
Les Bilans de Carrière répondent simultanément au besoin d’évolution des collaborateurs et au besoin d’optimisation des ressources internes de l’entreprise.
Savoir faire son propre Bilan de Carrière est devenu indispensable pour rester dans l’entreprise mais aussi pour évoluer en dehors de celle-ci.

Bilan de carrière : principe et présentation

Le Bilan de Carrière se définit comme…
  • Un outil de gestion de carrière dynamique orienté vers le changement
  • Un temps de réflexion, une démarche volontaire et active
  • Un outil d’aide à la décision
  • Une relation de confiance qui réduit les désillusions et qui renforce le lien entre le collaborateur et son entreprise
Le Bilan de Carrière n’est sûrement pas…
  • Une série de tests, un diagnostic sur la personnalité
  • Une psychothérapie
  • Un diagnostic qui permet un appariement d’un homme à un poste
Mais plutôt
  • une prise de conscience de son potentiel
  • une réponse face à un événement
  • une aide à la décision

Attention il ne s’agit pas d’un Bilan de Compétence mais bien d’un bilan sur votre carrière pour lui donner l’orientation dont elle a le penchant

Objectifs du Bilan de Carrière
  • Identifier ses atouts et limites, évaluer ses compétences et ses motivations
  • Valider des axes de progression professionnelle et personnelle pour préparer une évolution pertinente et motivante
  • Valider des besoins en formation complémentaire pour pouvoir évoluer dans une filière métier identifiée
  • Construire un projet professionnel

Déroulement du Bilan

Un Bilan de Carrière se déroule traditionnellement en trois phases :

Information
  • Expression des attentes
  • Rappel des objectifs
  • Présentation de la démarche/engagement
Investigation
  • Inventaire des acquis et atouts professionnels : parcours, réalisations, compétences
  • Analyse des caractéristiques personnelles : personnalité, intérêts/motivations, valeurs
  • Repérage et validation des scénarios d’évolution.
Conclusion
  • Appropriation des résultats du bilan
  • Facteurs de succès par rapport aux projets
  • Plan d’action

Bénéfices du Bilan de Carrière

Les bénéfices pour le candidat

Il est l’occasion pour l’individu d’engager une réflexion lucide et mobilisatrice sur sa dynamique professionnelle lui permettant de :

  • Mieux se connaître, identifier ses points de force / vigilance, ses motivations
  • Comprendre son passé, analyser le présent et se positionner sur l’avenir
  • Trouver un nouveau souffle
  • Confirmer / valider un projet
  • Devenir acteur de sa propre évolution (force de proposition)
  • Savoir communiquer sur soi…
Les avantages pour l’entreprise

Il offre à l’entreprise un outil de gestion lui permettant de :

  • Mieux connaître ses collaborateurs
  • Détecter les potentiels, les compétences, les centres d’intérêt
  • Orienter, décider du changement : anticiper la mobilité
  • Répondre à des demandes de mobilité
  • Fidéliser ceux que l’entreprise souhaite retenir…